Работаем там, где бизнес-проекты требуют юридической точности
Оформляем применение дисциплинарных взысканий, проведение служебных проверок и привлечение работников к материальной ответственности
Проводим правовой анализ обстоятельств нарушения трудовых обязанностей и имеющихся доказательств.
Определяем основания, сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания или материальной ответственности.
Сопровождаем внутреннее расследование, формирование комиссии, получение письменных объяснений, составление актов, докладных записок и заключений.
Готовим проекты приказов и иных кадровых документов.
При причинении ущерба оцениваем противоправность поведения, вину, причинную связь, размер ущерба и пределы ответственности работника.
Разрабатываем договоры о полной материальной ответственности и документы для добровольного возмещения ущерба.
Сопровождаем переговоры, подготовку претензии и взыскание ущерба.
Консультируем руководство, кадровую и юридическую службы, подразделения внутренней безопасности.
Снижаем риск отмены дисциплинарного взыскания или признания увольнения незаконным из-за недостаточности доказательств, пропуска сроков либо нарушения установленной процедуры.
Предотвращаем ситуации, когда работодатель не может взыскать причиненный ущерб вследствие неподтвержденной вины работника, причинной связи или размера ущерба.
Минимизируем вероятность претензий, судебных споров, восстановления сотрудника на работе и взыскания выплат за вынужденный прогул.
В результате нашей работы работодатель получает юридически обоснованное решение, позволяющее защитить имущество, обеспечить соблюдение трудовой дисциплины и подтвердить правомерность примененных мер перед работником и контролирующими органами.
Если вам необходимо заказать аналогичную услугу в другой стране, Фалвион Групп организует сопровождение с участием локальных юридических партнеров и обеспечит координацию процесса через единую точку контакта.
Российская Федерация
Европейский союз
Кипр
Сербия
Вьетнам
Гонконг
Китай
Таиланд
Аргентина
Бразилия
Мексика
Иран
Турция
ОАЭ
Того
Марокко
Египет
Русский
Английский
Французский
Что делать, если встречаешь работника, который “болеет” на стороннем мероприятии?
07.09.2026
По итогам обсуждения:
Уточняем запрос
Даем предварительную правовую оценку
Определяем формат работы
Обозначаем логику дальнейших действий
